曾国藩冰鉴，是指通过观察候选人在面对冰雪天气时的行为表现，推断出他们的性格、品德和能力水平，进而做出人事任免决策的方法。在曾国藩的冰鉴中，他总结了八种识人方法，包括“老虎脾气”、“面子观念”、“公仆思想”、“承诺和诺言”、“整洁清爽”、“温文儒雅”、“随和和易”和“敬业精神”。

首先，曾国藩认为，通过观察候选人在面对冰雪天气时的反应，可以揭示出他们的“老虎脾气”。如果候选人在遇到困难和挫折时容易暴躁和发脾气，那么在工作中也会容易情绪化、难以控制，这样的人需要谨慎考虑。

其次，曾国藩还强调了候选人的“面子观念”。他认为，在面对寒冷和困难时，真正有面子的人会坚持走自己的路，而不是跟随他人。这种自信和坚毅的品质，也在工作中十分重要。

第三，曾国藩注重候选人的“公仆思想”。他认为，真正有公仆精神的人，在面对困难和压力时会坚守岗位、承担责任。而那些缺乏公仆精神的人，容易在困境中放弃，甚至背叛。

第四，曾国藩认为候选人的“承诺和诺言”也能够反映其品德和能力。如果候选人在冰雪天气下承诺的事情能够如期完成，那么他在工作中也会认真对待承诺和诺言，信守承诺。

第五，整洁清爽也是曾国藩冰鉴中的一种识人方法。他认为，一个整洁、清爽、有条理的候选人，不仅有强烈的责任心和执行力，还有良好的卫生习惯和生活品质。

第六，曾国藩注重候选人的“温文儒雅”。在面对困境和挫折时，真正温文儒雅的人会保持冷静、从容和有修养的态度，这种高尚的品质对于管理者而言尤其重要。

第七，曾国藩认为，“随和和易”的候选人更加容易处理人际关系，有很强的团队合作精神。这种“随和和易”的品质，在管理团队时尤为重要。

最后，曾国藩重视候选人的“敬业精神”。他认为，真正敬业的人不仅会坚持对工作的追求和执着，而且还会展现出无私奉献和忠诚的品质，这样的人在团队中具有示范作用和带头作用。

综上所述，曾国藩的冰鉴充分体现了他在人才选拔中的精准判断和高超技巧。在实际运用中，我们也应该借鉴曾国藩的识人方法，注重候选人的品质和能力，同时也要不断观察和了解候选人的言行举止，从中反推出其潜在性格和能力，以便做出合适的人事决策。

一生功名富贵

曾国藩（1811年-1872年），字子孝，号星岩，江苏吴县（今苏州市吴江区）人，是清朝晚期著名的政治家、军事家、文化名人。他一生励志为国，深得太平天国战争、捻军战争、夷狄战争、洋务运动等多个历史事件中的表现。曾国藩早年曾被判定为“秀才”不合格，但他并未放弃学习，后来通过自学和努力，于1833年考中了进士，成为嘉庆年间的士人。在官场中，他先后历任吏部郎中、湖北按察使、湖广总督等职位，在政治舞台上拥有很高的威望。曾国藩不仅在政治上有很高的成就，还在军事上表现出色。他曾任安徽、湖北的道台和湖广总督期间，成功平定了多次的捻军、夷狄军、太平天国起义等反叛事件，为清朝维护了政治稳固和经济繁荣做出了重大贡献。此外，曾国藩还是一位著名的文化名人。他一生积极倡导改革开放，提倡学术和教育的发展，致力于文化教育事业的推广。总的来说，曾国藩是一个勤奋、勇敢、有远大志向和强烈国家责任感的名人，在生命的各个方面都表现出了卓越的才能和成就，被后人尊为“曾文正公”、“曾固庵”等尊称。

千古辨人奇书

《曾国藩家书》中的《冰鉴》一书，是曾国藩为自己的子孙后代所写的一本家训书。书中以冰状之物为喻，比喻人生道理，希望子孙能像冰一样坚韧不拔，永远保持清醒的头脑和高尚的品德。《冰鉴》被誉为千古辨人奇书，不仅被广泛地应用于家庭教育，也被很多学者视为古代教育史上的经典之作。其重要地位在于它反映了中国传统的家族教育观念和家族文化传承方式，同时又凝聚了曾国藩思想品格的精华，对于中国现代家庭建设和培养后代的意义深远。

冰鉴里的7种鉴人术

曾国藩的《冰鉴》是一部非常富有启示性的经典著作，其中包含了丰富的人生哲理和实用的人际交往技巧。其中，曾国藩将人分为7种鉴人术，分别是：。1. 看人之眼：这种人注重眼观六路，耳听八方，在观察别人时非常敏锐，能够通过对方的神态、动作、表情等细节来判断对方的内心想法。2. 见人之背：这种人注重“观其言行，察其背影”，也就是说，在观察别人时注重其言行举止和背影，以这些细节来判断对方的性格、修养和行为举止。3. 听人之言：这种人注重听别人说话的方式和内容，通过对方的语言表达和措辞等来判断其思想、性格和价值观。4. 问人之事：这种人注重通过问答来了解对方的情况和想法，能够巧妙地引导对方说出自己的内心话，从而更加深入地了解对方。5. 见人之色：这种人注重通过观察别人的面部表情和肤色来判断其身体状况和情绪状态，从而更好地了解对方的内心想法。6. 识人之好：这种人注重从对方身上寻找其喜欢的事物和兴趣爱好，从而更好地了解对方的性格和个性特点。7. 见人之真：这种人注重寻找对方的真实面目和内心世界，能够通过对方的言行举止和表情来判断其真实的意图和想法。